Servizio Sviluppo Risorse Umane

Competenze

Trattamento Giuridico del Personale;
Gestione di tutti i rapporti giuridici connessi alla gestione del personale Gestione di fogli matricolari e rilascio di certificati di servizi storici;
Tenuta e gestione archivio informatico delle assenze retribuite e non;
Concessione e gestione delle aspettative;
Gestione in maniera centralizzata delle malattie dei dipendenti ex art 55 septies co. 5 del D.lgs 165/2001;
Gestione delle procedure attuative per il ricorso alle forme contrattuali flessibili e delle altre forme di assunzioni;
Stipula e gestione di contratti di lavoro a personale dipendente e a contratto;
Redazione decreti sindacali di conferimento e modifica di incarichi dirigenziali;
Gestione delle mobilità;
Anagrafe delle prestazioni;
Gestione buoni pasto;
Supporto alla componente di parte pubblica nei rapporti con le rappresentanze sindacali e durante lo svolgimento di riunioni di delegazione trattante;
Verifiche coerenza giuridica costituzione fondi personale dirigente e non. Applicazione parti giuridiche ed economiche di contratti collettivi ed integrativi di lavoro;
Sorveglianza sanitaria per il personale - fascia a rischio;
Gestione delle procedure per il collocamento a riposo - pratiche pensionistiche;
Gestione e liquidazione dell’equo indennizzo;
Ufficio Procedimenti disciplinari per la gestione e la conservazione dei procedimenti relativi;
Fase conciliativa nelle controversie di lavoro;
Codice disciplinare;
Gestione dell’attività istruttoria di procedimenti disciplinari;
Controllo incarichi esterni ai dipendenti e dirigenti;
Rapporti con i competenti Uffici del Dipartimento della Funzione Pubblica;
Piano della formazione;
Tirocini;
Gestione e controllo dotazione organica;
Processi di selezione e contrattualizzazione;
Gestione e monitoraggio della spesa del personale in collaborazione con i Servizi Finanziari dell’Ente - Trattamento Giuridico del Personale;
Gestione giuridica del rapporto di lavoro personale dipendente;
Politiche per le pari opportunità, politiche dei tempi e azioni per l'approccio di genere;
Gestione e aggiornamento del sistema informativo e della rilevazione delle presenze del personale (parte giuridica) e della loro interoperabilità con elaborazione del cartellino;
Gestione amministrativa del personale assegnato agli uffici di staff (segreteria del Sindaco, del Presidente del Consiglio Comunale e del personale assegnato alle segreterie degli assessori e in genere a tutti gli uffici di staff);
Adempimenti in qualità di referente anticorruzione e trasparenza.